Willkommen im Recruiting Blog von hunter!

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt müssen Unternehmen schnell und zielgerichtet agieren, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Da die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften stetig steigt und die Anzahl geeigneter Talente nicht in gleichem Maße zunimmt, schrumpft der verfügbare Talent-Pool immer weiter. Deshalb wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und gleichzeitig interne Abläufe zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Hier kommt Recruiting Automation ins Spiel.

Im Zeitalter der Digitalisierung sind traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen und das Versenden von Bewerbungsunterlagen per Post längst überholt. Heutzutage setzen Unternehmen auf moderne, digitale Rekrutierungsprozesse, um die besten Talente zu gewinnen und effizienter zu arbeiten.

Das Employer Branding, die “Arbeitgebermarke”, birgt wie jede Marke ein Versprechen. Unternehmen, die dieses Versprechen geben, müssen es folgerichtig einlösen und sind dann in der Lage, es gezielt und nachhaltig für ihre Personalentwicklung einzusetzen. Mit Hilfe geeigneter Employer Branding Maßnahmen positionieren sich Firmen und Betriebe als besonders attraktive Arbeitgeber – und einige tun dies wesentlich erfolgreicher als andere. Wie Sie als Unternehmer Ziele setzen, passende Methoden und Instrumente verwenden sowie Ihren Erfolg messen, erfahren Sie in unserem Blogartikel.

Seit in vielen Branchen der Wettbewerb um Talente intensiver denn je ist, stellt sich Inbound Recruiting als obligatorische Strategie dar, um insbesondere die Talente anzuziehen und zu binden, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Ziel dieser Methode ist es, dass sich potenzielle Bewerber von ganz allein an Sie wenden, weil Ihre Firma sie gleichsam magnetisch anzieht.

Datengetriebenes Recruiting ist nicht nur eine Modeerscheinung, sondern eine entscheidende Strategie, um im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Mit der raschen Entwicklung von Technologie und dem Wandel der Arbeitskultur sind die Herausforderungen im modernen Recruiting vielfältiger geworden. Recruiting Analytics, ein Aspekt des Data Driven Recruiting, eröffnet hierbei die Möglichkeit, bestehende Prozesse proaktiv umzugestalten sowie Prognosen für die Personalbeschaffung abzuleiten.