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Viele Unternehmen kennen die Situation: Eine Schlüsselposition soll schnell und zuverlässig besetzt werden, doch der klassische Recruiting-Prozess erzielt kaum Resonanz. Selbst gut formulierte Stellenanzeigen erreichen jene Menschen nur selten, die für anspruchsvolle Rollen eigentlich infrage kommen, da viele erfahrene Fach- und Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind. An dieser Stelle setzt Headhunting an.

Arbeitgeber, die heute im Recruiting herausstechen, setzen auf etwas, das Menschen seit Jahrtausenden verbindet: Geschichten. Storytelling im Recruiting nutzt diesen Ansatz, um potenzielle Bewerber zu informieren und sie zugleich emotional zu berühren, für das Unternehmen zu begeistern und langfristig zu binden.

Wie gewinnen Unternehmen die richtigen Fach- und Führungskräfte? Genau hier setzen Personalberater an. Doch was ist Personalberatung eigentlich genau?

Im verdeckten Arbeitsmarkt entstehen Karrieremöglichkeiten oft abseits klassischer Stellenanzeigen. Besonders für Führungskräfte kann Inverse Headhunting neue Türen öffnen. Doch wie unterscheidet es sich vom herkömmlichen Headhunting? Welche Kosten entstehen, und welche Rolle spielt eine professionelle Beratung? Dieser Beitrag gibt einen Überblick.

Talente zu finden ist das eine – sie langfristig zu halten und zu binden, ist jedoch eine ganz andere Herausforderung. Viele Unternehmen tun sich schwer, auf die veränderten Bedürfnisse ihres Personals adäquat einzugehen, besonders im Hinblick auf Themen wie die Work-Life-Balance. Noch anspruchsvoller wird es, wenn mehrere Generationen mit individuellen Mindsets unter einem Firmendach zusammen arbeiten. Die Folge? Qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und die Stellen müssen neu besetzt werden.