Willkommen im Recruiting Blog von hunter!

Seit in vielen Branchen der Wettbewerb um Talente intensiver denn je ist, stellt sich Inbound Recruiting als obligatorische Strategie dar, um insbesondere die Talente anzuziehen und zu binden, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Ziel dieser Methode ist es, dass sich potenzielle Bewerber von ganz allein an Sie wenden, weil Ihre Firma sie gleichsam magnetisch anzieht.

Sind Unternehmen auf der Suche nach gutem Personal, steht ihnen eine Vielzahl an möglichen Recruiting-Maßnahmen zur Verfügung. Jede Methode zur Personalgewinnung bringt Vorteile, aber auch Nachteile mit sich und auch die Kosten der verschiedenen Strategien spielen eine wichtige Rolle für Entscheider. Häufig setzen Unternehmen aus verschiedenen Gründen auf externe Unterstützung im Recruiting durch Headhunter, Personalberater oder auch Personalvermittlungen. Da die Unterschiede im Detail liegen und oft nicht klar sind, haben auch Unternehmen hin und wieder ihre Schwierigkeiten, “auf das richtige Pferd zu setzen”.

Qualifiziertes und motiviertes Personal ist der entscheidende Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Betriebs. Um gute Mitarbeiter gerade in Zeiten des Fachkräftemangels zu finden, engagieren viele Unternehmen eine externe Personalberatung. Wo intern Kapazitäten fehlen oder Einstellungsverfahren komplexer sind, können Personalberater entlasten, indem sie den gesamten Prozess der Personalgewinnung begleiten, beratend wirken sowie Suche und Vorauswahl von Kandidaten fachkundig übernehmen. Was gibt es eigentlich bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater zu beachten? Welche Vorteile können sich aus der Dienstleistung für Unternehmen ergeben? Was genau gehört in der Personalberatung zu den Aufgaben und wie können diese mit der richtigen Recruiting-Software gemeistert werden? Die Antworten auf diese und weitere wichtige Fragen verraten wir Ihnen im folgenden Blogartikel.

Modern gestaltete Recruiting-Prozesse umfassen eine Vielzahl an Aufgaben und Schritten für Personalberater, Headhunter und Recruiter in Unternehmen, die effizient ineinander greifen müssen, um zum gewünschten Ziel zu führen: das perfekt passende Talent für eine zu besetzende Stelle zu finden. Angefangen bei der Definition der Zielgruppe, über das Erstellen einer attraktiven Stellenausschreibung oder die effektive Gestaltung der Direktansprache, bis hin zur Auswertung der Ergebnisse gilt es also, jederzeit den Überblick zu behalten und den gesamten Vorgang der Gewinnung von Personal professionell zu managen.