Digitales Recruiting: Die Personalbeschaffung effizient gestalten

Im Zeitalter der Digitalisierung sind traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen und das Versenden von Bewerbungsunterlagen per Post längst überholt. Heutzutage setzen Unternehmen auf moderne, digitale Rekrutierungsprozesse, um die besten Talente zu gewinnen und effizienter zu arbeiten.

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Employer Branding: Maßnahmen mit Langzeitwirkung

Das Employer Branding, die “Arbeitgebermarke”, birgt wie jede Marke ein Versprechen. Unternehmen, die dieses Versprechen geben, müssen es folgerichtig einlösen und sind dann in der Lage, es gezielt und nachhaltig für ihre Personalentwicklung einzusetzen. Mit Hilfe geeigneter Employer Branding Maßnahmen positionieren sich Firmen und Betriebe als besonders attraktive Arbeitgeber – und einige tun dies wesentlich erfolgreicher als andere. Wie Sie als Unternehmer Ziele setzen, passende Methoden und Instrumente verwenden sowie Ihren Erfolg messen, erfahren Sie in unserem Blogartikel.

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Inbound Recruiting: Wie Sie Talente magnetisch anziehen

Seit in vielen Branchen der Wettbewerb um Talente intensiver denn je ist, stellt sich Inbound Recruiting als obligatorische Strategie dar, um insbesondere die Talente anzuziehen und zu binden, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Ziel dieser Methode ist es, dass sich potenzielle Bewerber von ganz allein an Sie wenden, weil Ihre Firma sie gleichsam magnetisch anzieht.

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Recruiting mit Headhunter, Personalberater oder -vermittler: Unterschiede

Sind Unternehmen auf der Suche nach gutem Personal, steht ihnen eine Vielzahl an möglichen Recruiting-Maßnahmen zur Verfügung. Jede Methode zur Personalgewinnung bringt Vorteile, aber auch Nachteile mit sich und auch die Kosten der verschiedenen Strategien spielen eine wichtige Rolle für Entscheider. Häufig setzen Unternehmen aus verschiedenen Gründen auf externe Unterstützung im Recruiting durch Headhunter, Personalberater oder auch Personalvermittlungen. Da die Unterschiede im Detail liegen und oft nicht klar sind, haben auch Unternehmen hin und wieder ihre Schwierigkeiten, “auf das richtige Pferd zu setzen”.

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Personalberatung: ihre Aufgaben und wie Recruiting-Software unterstützt

Qualifiziertes und motiviertes Personal ist der entscheidende Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Betriebs. Um gute Mitarbeiter gerade in Zeiten des Fachkräftemangels zu finden, engagieren viele Unternehmen eine externe Personalberatung. Wo intern Kapazitäten fehlen oder Einstellungsverfahren komplexer sind, können Personalberater entlasten, indem sie den gesamten Prozess der Personalgewinnung begleiten, beratend wirken sowie Suche und Vorauswahl von Kandidaten fachkundig übernehmen. Was gibt es eigentlich bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater zu beachten? Welche Vorteile können sich aus der Dienstleistung für Unternehmen ergeben? Was genau gehört in der Personalberatung zu den Aufgaben und wie können diese mit der richtigen Recruiting-Software gemeistert werden? Die Antworten auf diese und weitere wichtige Fragen verraten wir Ihnen im folgenden Blogartikel.

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