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Viele Unternehmen kennen die Situation: Eine Schlüsselposition soll schnell und zuverlässig besetzt werden, doch der klassische Recruiting-Prozess erzielt kaum Resonanz. Selbst gut formulierte Stellenanzeigen erreichen jene Menschen nur selten, die für anspruchsvolle Rollen eigentlich infrage kommen, da viele erfahrene Fach- und Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind. An dieser Stelle setzt Headhunting an.

Sind Unternehmen auf der Suche nach gutem Personal, steht ihnen eine Vielzahl an möglichen Recruiting-Maßnahmen zur Verfügung. Jede Methode zur Personalgewinnung bringt Vorteile, aber auch Nachteile mit sich und auch die Kosten der verschiedenen Strategien spielen eine wichtige Rolle für Entscheider. Häufig setzen Unternehmen aus verschiedenen Gründen auf externe Unterstützung im Recruiting durch Headhunter, Personalberater oder auch Personalvermittlungen. Da die Unterschiede im Detail liegen und oft nicht klar sind, haben auch Unternehmen hin und wieder ihre Schwierigkeiten, “auf das richtige Pferd zu setzen”.