Viele Unternehmen kennen die Situation: Eine Schlüsselposition soll schnell und zuverlässig besetzt werden, doch der klassische Recruiting-Prozess erzielt kaum Resonanz. Selbst gut formulierte Stellenanzeigen erreichen jene Menschen nur selten, die für anspruchsvolle Rollen eigentlich infrage kommen, da viele erfahrene Fach- und Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind. An dieser Stelle setzt Headhunting an.
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Im verdeckten Arbeitsmarkt entstehen Karrieremöglichkeiten oft abseits klassischer Stellenanzeigen. Besonders für Führungskräfte kann Inverse Headhunting neue Türen öffnen. Doch wie unterscheidet es sich vom herkömmlichen Headhunting? Welche Kosten entstehen, und welche Rolle spielt eine professionelle Beratung? Dieser Beitrag gibt einen Überblick.
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