Recruiting für Startups bedeutet, häufig unter hohem Wachstums- und Zeitdruck genau die Fachkräfte zu gewinnen, die das Unternehmen nach vorn bringen – oft mit deutlich knapperen Mitteln als die etablierte Konkurrenz. Das gilt nicht nur für „klassische“ Startups, sondern auch für frisch gegründete Kleinstunternehmen, bei denen eine Person allein oder ein kleines Gründerteam die Personalgewinnung neben dem Tagesgeschäft stemmen muss. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Recruiting-Strategien sich für junge Unternehmen besonders eignen.
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