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Vielfalt und Inklusion spielen eine immer größere Rolle — nicht nur in gesellschaftspolitischen Debatten, wie beispielsweise der zu genderneutraler Sprache. Auch Unternehmen und ihre Personalabteilungen oder externe Personalberatungen widmen sich verstärkt dem sogenannten Diversity Recruiting oder Diversity Hiring: der Personalgewinnung unter Berücksichtigung der Vielfalt in der Bevölkerung. Dabei ist es mit genderneutralen Stellenausschreibungen noch nicht getan, denn echte Diversität meint viel mehr als das Geschlecht (gender). Ebenso spielen das Alter, die Ethnie, soziale Herkunft, psychische und physische Verfassung, Konfession und sexuelle Orientierung eine Rolle — also alles, was uns als Menschen so verschieden macht.

In den vergangenen Jahren hat die Kommunikation per Video-Chat durch die Corona-Pandemie einen starken Auftrieb erhalten. Hierbei hat sich auch das Video-Vorstellungsgespräch als Teil von Recruiting-Prozessen etabliert. Die Unternehmen sind auf den Geschmack von Remote Recruiting gekommen, schätzen die Effizienz und den persönlichen Einblick. Experten vermuten daher, dass die Videotelefonie für Bewerbungsgespräche in Zukunft ein wichtiges Thema bleiben wird.

Corona hat unser Leben dauerhaft verändert und dafür gesorgt, dass es verstärkt virtuell stattfindet: Die große Liebe wird online gesucht und gepflegt, Konzerte und andere Events werden häufiger online gestreamt, Arbeiten im Homeoffice hielt in vielen Unternehmen Einzug. Die Suche nach dem Perfect Match geht also auch für Recruiter, die zuhause arbeiten, weiter — und zwar mit Remote Recruiting.

Sind Unternehmen auf der Suche nach gutem Personal, steht ihnen eine Vielzahl an möglichen Recruiting-Maßnahmen zur Verfügung. Jede Methode zur Personalgewinnung bringt Vorteile, aber auch Nachteile mit sich und auch die Kosten der verschiedenen Strategien spielen eine wichtige Rolle für Entscheider. Häufig setzen Unternehmen aus verschiedenen Gründen auf externe Unterstützung im Recruiting durch Headhunter, Personalberater oder auch Personalvermittlungen. Da die Unterschiede im Detail liegen und oft nicht klar sind, haben auch Unternehmen hin und wieder ihre Schwierigkeiten, “auf das richtige Pferd zu setzen”.

Um die tägliche Herausforderung für Unternehmen und ihre Recruiter, Führungs- und Fachkräfte von sich zu überzeugen und langfristig zu gewinnen zu meistern, spielt der richtige Mix aus dem Recruiting-Werkzeugkasten eine große Rolle. Wer ausreichende Ressourcen — meist in Form von Budget und Zeit — zur Verfügung hat, kann neben Recruiting-Methoden, wie dem Active Sourcing oder Stellenanzeigen auf Jobbörsen, die Personalgewinnung über Recruiting-Events vorantreiben.