Recruiting-Prozesse mit hunter

Folgende Vorteile genießen Sie beim Handling Ihrer Recruiting-Prozesse mit hunter:

• hohe Übersichtlichkeit durch gezielte Suche nach Kandidaten und Unternehmen (mit vielfältigen Such- und Filteroptionen)
• effizientes Projektmanagement dank intuitiver Benutzeroberflächen
• Erstellung individueller und aussagekräftiger Auswertungen und Reports
• optimierte Arbeitsprozesse dank hilfreicher Tools
• Archivierung der gesamten Korrespondenz (z. B. E-Mail-Verläufe) macht sämtliche Arbeitsschritte jederzeit nachvollziehbar
• hoher Individualisierungsgrad der Software mit vielen Anpassungsmöglichkeiten
• unkomplizierte Online-Nutzung unabhängig von Gerät und Betriebssystem

Optimaler Ablauf der Recruiting-Prozesse für Personalberater

Als Personalberater vereinfachen Sie mit hunter die Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihre Kunden erheblich. Die Software ermöglicht eine effiziente Steuerung der internen Abläufe und unterstützt Sie in Ihrer täglichen Arbeit.

Der Status eines Projektes lässt sich jederzeit abrufen, sodass der Auftraggeber stets über den Fortschritt informiert werden kann. Zudem lassen sich blitzschnell individuelle Reportings erstellen und an das entsprechende Unternehmen weiterleiten. So stellen Sie Ihrem Kunden immer aktuelle Daten und aussagekräftige Informationen zur Verfügung.

Vertrauliche Informationen zu Bewerbung, Bewerber und Unternehmen müssen dank hunter nicht mehr per E-Mail verschickt werden. Daten werden Ihren Klienten in einer passwortgeschützten Benutzerumgebung zur Verfügung gestellt. Auf diesem Wege kann der Kunde direkt auf Abläufe im Recruiting-Prozess reagieren und zu vorgeschlagenen Kandidaten unmittelbar und transparent sein Feedback mitteilen.

hunter garantiert Ihnen nicht nur hervorragende Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Kunden. Auch bei der Akquise und Leadgenerierung neuer Klienten greift Ihnen unsere Softwarelösung unter die Arme. Optimieren Sie mit hunter Ihre Recruiting-Prozesse und beantragen Sie noch heute eine kostenlose Live-Demo.

Mehr zu hunter in der Personalberatung

Effizientes Projektmanagement für Recruiter

Als Recruiter in der HR-Abteilung Ihres Unternehmens nehmen Sie eine aktive Rolle in der Besetzung vakanter Stellen ein. Sie begleiten den Prozess von der Stellenanzeige bis hin zur Einstellung des Mitarbeiters. Mit hunter managen Sie alle wichtigen Meilensteine rund um Ihre Bewerbungen und Bewerber.

Besonders praktisch: Mit hunter erstellen Sie mühelos eine individualisierte Jobbörse zur Personalgewinnung und binden diese auf der Homepage Ihres Unternehmens ein. Interessiert sich ein potenzieller Bewerber für eine Stellenanzeige, kann er sich aktiv per Online-Formular (mit CV oder kompletter Bewerbungsmappe) oder einfach per Knopfdruck mit seinen Xing- oder LinkedIn-Daten bewerben. Aus den gesendeten Daten erstellt hunter automatisch einen Datensatz für den Bewerber — inklusive Bewertung der beruflichen Erfahrung und fachspezifischen Kenntnisse. Mithilfe dieser Maßnahmen umgehen Sie beim Recruiting-Prozess eine zeitintensive manuelle Datenerfassung, während Sie aktiv geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

hunter unterstützt Sie bei sämtlichen Abläufen des Recruiting-Prozesses einer modernen HR-Abteilung. Dabei wird die Auswahl geeigneter Kandidaten durch vorher festgelegte Kriterien und automatisch erzeugte Rankings erheblich erleichtert.

Die klar strukturierte Benutzeroberfläche verschafft Ihnen einen Überblick über alle Recruiting-Prozesse in Ihrem Unternehmen. hunter ermöglicht effektives Teamwork sowie eine transparente Zusammenarbeit beim Management Ihrer Bewerbungen. Beantragen Sie noch heute eine Live-Demo und testen Sie unsere Softwarelösung 30 Tage lang kostenlos.

Mehr zu hunter in der HR-Abteilung

Die Phasen erfolgversprechender Recruiting-Prozesse

Von der Stellenanzeige bis hin zur Vertragsunterzeichnung: Recruiting-Prozesse in Personalberatungen und HR-Abteilungen berücksichtigen mehrere Phasen und Maßnahmen.

• Die erste Phase des Recruiting-Prozesses umfasst die offene Stelle, die vom jeweiligen Unternehmen aus, meist aus der Personalabteilung, definiert wird. Personalberater und Recruiter erhalten den Auftrag, die vakante Stelle zu besetzen.
• Die zweite Phase befasst sich mit der Kandidatensuche - passiv, durch die durch Personalberatungen oder Recruiting-Spezialisten in Unternehmen vorgenommene Veröffentlichung der offenen Stelle auf Jobbörsen und Karriereportalen. Oder auf aktive Weise, zum Beispiel Über das Active Sourcing, wodurch weitere geeignete Talente für den Erstkontakt identifiziert und aktiv angesprochen werden.
• In der dritten Phase treffen Recruiter in Unternehmen oder Personalberatungen eine geeignete Vorauswahl der Bewerber. Eine Auswertung des aktuellen Stands im Recruiting-Prozess zeigt auf, welche Kandidaten besonders vielversprechend sind und zu Interviews eingeladen werden.
• Die vierte Phase umfasst Bewertungen der geführten Interviews und die Auswahl jener Kandidaten, die dem auftraggebenden Unternehmen oder der Fachabteilung vorgestellt werden.
• In der fünften Phase kommt es zur Vertragsunterzeichnung sowie Onboarding des neuen Mitarbeiters.
• Die letzte Phase stellt sowohl in Personalberatungen, als auch HR-Abteilungen die Auswertung des Recruiting-Prozesses dar. So können Erkenntnisse gewonnen werden, die zur Optimierung folgender Prozesse dienen.

Optimierte Recruiting-Prozesse: unsere Erfahrung, Ihr Gewinn

fecher zeichnet sich durch mehr als 30 Jahre Erfahrung in den Bereichen Datenbanken, Softwareentwicklung und Projektmanagement aus. Diese Expertise fließt in sämtliche Entwicklungen und ermöglicht es uns, mit hunter ein zeitgemäßes Produkt anzubieten, das Personalberatern und Recruitern dabei hilft, ihre Recruiting-Prozesse individuell und effizient zu gestalten. Auch bei dem Umstieg auf unsere Anwendung helfen wir Ihnen gerne mit einer reibungslosen, vollständigen und sicheren Datenübernahme nach hunter: hunter garantiert Ihnen eine zuverlässige Übertragung Ihrer Daten!

Optimieren Sie mit unserer Recruiting-Software Ihren Workflow und finden Sie die besten Bewerber für jede Stellenanzeige und den richtigen Kandidaten für jede offene Position.