Vielfalt und Inklusion spielen eine immer größere Rolle — nicht nur in gesellschaftspolitischen Debatten, wie beispielsweise der zu genderneutraler Sprache. Auch Unternehmen und ihre Personalabteilungen oder externe Personalberatungen widmen sich verstärkt dem sogenannten Diversity Recruiting oder Diversity Hiring: der Personalgewinnung unter Berücksichtigung der Vielfalt in der Bevölkerung. Dabei ist es mit genderneutralen Stellenausschreibungen noch nicht getan, denn echte Diversität meint viel mehr als das Geschlecht (gender). Ebenso spielen das Alter, die Ethnie, soziale Herkunft, psychische und physische Verfassung, Konfession und sexuelle Orientierung eine Rolle — also alles, was uns als Menschen so verschieden macht.
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