English
Aber auch in der Zusammenarbeit mit Personalberatern und unseren firmeneigenen Recruitern spielt die Softwareunterstützung eine wichtige Rolle. Gemeinsam definieren wir die Faktoren, die für die jeweils zu besetzende Stelle eine entscheidende Rolle spielen. Dazu gewichten wir Hardfacts wie ‚Bildungsabschluss’ oder ‚Berufserfahrung’ und Softfacts wie ‚Sprachkenntnisse’ oder ‚lückenloser Lebenslauf’. Außerdem legen wir fest, welche der Kriterien unbedingt erfüllt sein müssen, welche dabei sein dürfen und welche wir ausschließen wollen. Unter allen im Lauf des Projekts identifizierten Kandidaten erstellt hunter automatisch ein Ranking, das uns die Auswahl erleichtert.
Außerdem nutzen wir hunter bei uns im Unternehmen, um die weitere Entwicklung unserer Mitarbeiter abzubilden und zu steuern. Indem wir dort hinterlegen, welche Kompetenzen unsere Mitarbeiter für einzelne Positionen und Unternehmensbereiche langfristig aufweisen sollen und diese mit den tatsächlichen bisherigen Qualifikationen und Weiterbildungen abgleichen, sehen wir, wo wir beim Talent-Management stehen. So können wir offene Positionen immer öfter auch intern besetzen.“
Einige der Vorteile auf einen Blick:
- Eigene Jobbörse auf der Unternehmenshomepage
- Mehr Zeit für die Kernaufgabe dank strukturierter und schneller Datenübernahme aus Jobbörse, Profilen und Bewerbungen
- Erleichterung der Kandidatenauswahl durch gemeinsame Festlegung von Kriterien und durch automatisches Ranking
- Unterstützung des Talent Managements
