hunterPROFILER: Strukturierte Interviews & Leitfäden | hunter
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hunterPROFILER

Strukturierte Interviews: Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Vorstellungsgespräche

Der hunter®PROFILER bietet Ihnen eine einfache Möglichkeit, strukturierte Interviews mit Bewerbern und Kandidaten zu führen. Unser Tool unterstützt Recruiting-Spezialisten in Unternehmen sowie Personalberatungen im Recruiting-Prozess mit übersichtlich gegliederten Fragenkatalogen und hilft dabei, das volle Potenzial eines Vorstellungsgesprächs auszuschöpfen.

Mit unserer Software erstellen Sie mühelos einen Leitfaden für Ihre Gespräche, sodass geschulte Interviewer Ergebnisse erzielen, die mit der Aussagekraft eines komplexen Assessment-Centers vergleichbar sind. Der große Vorteil: Mit unserer smarten Recruiting-Software ist der Aufwand um ein Vielfaches geringer. So haben Sie die Freiheit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die perfekten Mitarbeiter für die offenen Stellen zu finden.

Lesen Sie nachfolgend die Vorteile des hunter®PROFILER auf einen Blick:

  • strukturierter Ablauf der Vorstellungsgespräche
  • Vergleichbarkeit der Ergebnisse
  • Unterstützung bei der Erstellung eines Fragenkatalogs
  • Integration der Ergebnisse in die hunter-Datenbank
  • zügiger Aufbau eines umfangreichen Kandidatenfundus

Das A und O ist eine gründliche Vorbereitung

Defintion eines strukturierten Interviews in hunter®PROFILER

Die Vorbereitung beginnt mit der Festlegung eines Funktionsrahmens für die offene Position. Dieser wird von Personalern in Unternehmen vorab festgelegt. Externe Recruiting-Spezialisten können die Rahmenbedingungen dank hunter völlig unkompliziert gemeinsam mit dem Kunden oder Auftraggeber erarbeiten. Hierfür wird ein entsprechendes Eingabeformular am Bildschirm zur Verfügung gestellt. Wahlweise ist auch ein Ausdruck möglich.

Der Funktionsrahmen bildet die Grundlage für das Anforderungsprofil. Darauf aufbauend werden die Kompetenzen und konkreten Verhaltensweisen definiert, welche ein geeigneter Kandidat für die Position haben muss. Mithilfe des hunter®PROFILER erstellen Sie in Abstimmung auf dieses Anforderungsprofil einen maßgeschneiderten Leitfaden für ein strukturiertes Interview.

Unser Tool liefert einen umfassenden Satz von 4.000 Fragen und Indikatoren mit, aus dem Sie für die gesetzten Schwerpunkte bei der Kandidatensuche eine passende Auswahl treffen. Stehen die notwendigen Kompetenzen samt zugehöriger Fragen und Indikatoren für das Interview fest, generiert hunter®PROFILER daraus einen Interviewleitfaden. Dabei ist es unerheblich, ob Sie nach Fach- oder Führungskräften, Assistenten oder Entscheidungsträgern suchen. Unser Tool unterstützt Sie — unabhängig von der hierarchischen Stufe der zu besetzenden Position.

Systematische Durchführung der Vorstellungsgespräche dank Leitfaden

Für die Durchführung des Interviews können Recruiting-Spezialisten den individuellen Fragebogen je nach Arbeitsweise entweder ausdrucken und per Stift vervollständigen oder online als Webformular ausfüllen. In beiden Fällen erfolgt die Dokumentation direkt während des strukturierten Interviews, sodass eine spätere Verfälschung der Eindrücke vermieden wird.

Darüber hinaus garantiert eine für alle Kandidaten identische Interviewführung und konsistente Dokumentation die Vergleichbarkeit der Ergebnisse. Dies geschieht unabhängig vom durchführenden Interviewer (beispielsweise dem Berater) oder seiner momentanen Tagesform und kann auch über einen längeren Zeitraum hinweg gewährleistet werden. Die Dokumentationspflicht gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird selbstverständlich ebenfalls erfüllt.

hunter®PROFILER ermöglicht es Ihnen, die Kandidaten im Rahmen eines strukturierten Interviews zu bewerten und die daraus gewonnen Erkenntnisse zu vergleichen. Ein großer Pluspunkt hierbei ist, dass Sie auf diese Weise rein fachliche Kompetenzen in den Fokus rücken können. Hoch qualifizierte, rhetorisch jedoch weniger begabte Bewerber, werden so nicht von extrovertierten Konkurrenten mit sicherer Selbstpräsentation überstrahlt.

Integration der Ergebnisse in hunter

Nach den Interviews können verschiedene Bewerber anhand der dokumentierten Resultate objektiv miteinander verglichen werden. Dank der direkten Anbindung an die hunter-Datenbank ist ein Abgleich der Erkenntnisse aus dem strukturierten Interview mit der zugehörigen Stellenausschreibung ohne großen Aufwand möglich.

Sofern es der Kandidat wünscht, wird ein Bewerberprofil erstellt. Durch dieses kann er auch zu einem späteren Zeitpunkt für zu besetzende Stellen berücksichtigt werden. So lässt sich in kurzer Zeit ein umfangreicher Kandidatenfundus aufbauen, aus dem sich neue Positionen extrem kurzfristig besetzen lassen. Buchen Sie jetzt eine Live-Demo und entdecken Sie die vielfältigen Funktionen von hunter!

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